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新河实业总公司“两学一做”的特色做法
作者: 发布于:2016-7-20 9:48:25 点击量:

在开展两学一做学习教育中,新河实业总公司结合企业实际,引导全体党员在企业十分困难的情况下,认清形势,勇于担当,增强创效意识,把两学一做落实到具体行动上,主要特点如下。

一是开展了座谈、论文征集等系列活动。在煤炭行情持续下行,经营形势十分困难的情况下,公司在5-7月份开展了主动作为勇担责、渡危解困保生存主题教育活动,要求每名党员围绕我将如何为渡危解困做贡献如何挣工资、多创效如何开展生产自救如何加快闲置土地盘活如何创新管理,降低成本等话题,进行深入思考,并举办了党员干部座谈讨论会,27人参加了座谈讨论;举办了渡危解困合理化建议征集活动,征集合理化建议36条,被采纳6条;举办了渡危解困论文征集活动,收到论文19篇,评出特等奖2篇,优秀奖7篇。

二是开展挣工资活动。动员党员干部在企业经营形势极度困难的情况下,切实转变观念,树立挣工资思想意识。全公司副科级以上党员干部,通过盘活资源、修旧利废、创收创效、销售矿泉水等途径,在5-7月份创收不低于1000/人。创收数额必须经财务部、经管部确认;低于1000元的,差额部分全额扣发工资,超额部分按照公司相关文件奖励,8月上旬进行考核。

三是规范党费收缴标准。为进一步规范党费收缴工作,专门下发了《关于规范党费收缴工作的通知》文件,要求按季度收取党费,公司人力资源部每季度提供每位党员该季度平均实发工资基数。各党支部按照人力资源部提供的实发工资基数和规定的比例做好本支部党员党费核定工作,并足额收缴党费。收缴工作作为党建工作考核的一项内容,对于不能及时足额交纳党费的党组织,将对支部书记进行考核,并取消该支部年度评先资格。

四是采取措施,加快对退休党员进行清理。2008年12月,原新河煤矿、义安煤矿、卧牛山煤矿三对矿井关破时,按照矿井关破政策,集中办理了一批提五、提十退休职工,并将这部分退休职工的人事关系转入了集团公司离退休管理中心,但是,党员的党组织关系没及时转出。从2015年底开始,根据上级党组织《关于进一步做好党员组织关系集中排查工作通知》要求,我们又进一步对党员组织关系进行了集中排查、核实,经多方联系,陆续转出一部分,到5月底,仍有162名退休党员的党组织关系留在新河实业总公司。而且这部分党员退休后分散住在不同的地区,工资、养老金等已由社会发放,联系方式也发生了变化,很难联系到他们。公司党委要求组织部门对这部分退休党员组织关系进一步深入排查联系,制定排查计划,分阶段集中办理。从7月份开始,以支部为单位,发动全体职工及职工家属、亲朋好友协助,提供联系线索,到7月中旬,已取得联系的91人,目前正陆续办理组织关系转出手续。对未取得联系的退休党员,公司还将加大排查力度,力争到年底退休党员组织关系转出有新的突破。(张明)




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